ダイバーシティへの取り組み

TKPコミュニケーションズでは、国籍や性別、その他の様々な縛りにとらわれず、スタッフのひとりひとりがその人らしく楽しく仕事ができ、楽しく生きていけるような環境で、ひとりひとりがその個性や能力を如何なく発揮できるような職場づくりを目指しています。
TKPコミュニケーションズが考えるダイバーシティとは、決して各自のわがままを通してやりたいようにやるという事ではなく、スタッフひとりひとりがきちんと己と向き合い、己に正直に、また周囲のスタッフのことも自分のことのようにお互いに思い合い、誰もが自分のままで思いっきり能力を発揮できるということだと考えております。
こういった観点から、今後も様々な「LESS」に取り組んでまいります。

愛媛県版イクボス「ひめボス」宣言を行っています！

「ひめボス」とは、愛媛県版イクボスのことです。愛媛の活性化を願い、愛媛で働く人を応援する上司（経営者・管理職）のことを指します。
「イクボス」とは、職場で共に働く部下・スタッフのワークライフバランス（仕事と生活の両立）を考え、その人のキャリアと人生を応援しながら、組織の業績も結果を出しつつ、自らも仕事と私生活を楽しむことができる上司（経営者・管理職）のことを指します（対象は男性管理職に限らず、増えるであろう女性管理職も）

TKPコミュニケーションズでは「仕事と育児、介護との両立」を応援します。